为进一步规范学校管理，参照教育局有关文件精神，结合我校实际，特制定学校教职工请销假制度及出勤规定如下：
教职工请销假制度：
一、教职工请假（公出）批假程序
1．副校长、处室、各系正主任请假（公出）由常务副校长批准。
2. 各处室各系副主任，请假（公出）一天由处室和系主任批准，一天以上，三天以内由分管副校长批准。三天以上由常务副校长审批。
3.各处室干事、各系教师请假（公出）三天以内由处室和系主任批准。三天至七天以内报分管副校长批准。七天以上十五天以内由常务副校长批准。
4.请假（公出）十五天以上者由各处室、各系主任签署意见报常务副校长批准后到教育局履行请假手续。
5．及时请销假。所有请假及公出一律开具假条，注明事因。短期病事假，要在请假当日当面提出申请，履行请假手续，期满次日向原审批人及时销假，有特殊情况不能及时请假的要提前电话说明情况，返校后及时履行批假手续。长期病事假需要续假的，必须在期满后两日内或每学期开学两日内办理完续假手续，否则按旷工论。
6.所有请假（公出）手续必须逐级审批，并及时将手续报办公室备案，不报备者按旷工论。
7．不按规定值班者按旷工论。
二、病假手续和待遇
1．休病假人员履行请假手续时要有定点医疗机构的证明，治疗期间应有定点医院诊断证明、病历等。休病假人员病愈后要求恢复工作经定点医疗机构证明身体确已恢复的方可以恢复工作。两个月内能坚持正常工作以后再休病假的，病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作又休病假的，恢复工作前后的病假时间将连续计算。
2．病假期间工资待遇按教育局及上级有关文件规定执行
3．因公负伤人员在休养医疗期间原工资照发。
4．因病已完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理病退。
5．对未履行请假手续和无定点医疗机构证明，无定点医院诊断证明、病例等，以病假名义不在岗的人员，按旷工处理，扣发旷工天数的全部工资。
三、事假手续和待遇
1．教职工请事假，本人要事先申明请假理由，经批准并将工作安排好后，方可离开工作岗位，期满返回工作岗位要及时销假。
2．长期事假期间工资待遇按教育局及上级有关文件规定执行。
3．未请假或请假未经批准擅自离开岗位者，以旷职论。除按日扣发工资外，视情节轻重给予批评或处分。逾假者，事后须尽快向领导陈述理由，取得同意后，可按事假对待，否则按旷职论，无正当理由逾期不归超过三个月者，按自动离职处理。
四、病事假期间的绩效工资待遇
病事假人员履行请假手续且休假一个月以上两个月以内者，只发基础性绩效工资，扣除奖励性绩效工资；两个月以上不足三个月的，寒暑假期间绩效工资减半发放，三个月以上者，寒暑假期间绩效工资全部扣除（以上假期按累计计算）。
五、教职工按国家规定享受婚假、丧假、产假。
其具体规定为：
婚假：18天。
丧假：7天。
产假：158天。男同志陪护假15天。
六、旷工处理
教职工不履行请销假手续，擅离职守者一律按旷工对待。对被确认为旷工的人员，按规定扣发旷工期间全部工资，连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的，经教育无效，做辞退处理。
教职工出勤规定
1.教职工考勤由学校办公室负责。教职工本人必须在规定的时间内签到，上下午各两次，不许代签。特殊岗位按以下规定执行：门卫、茶炉工、内保、司机、校医可以不签到；电工、会计、采购员上下午各签一次。如确因公外出无法签到者要向处室主任说明情况，每半个月各处室要及时将上述人员未签到的情况说明汇总后报办公室。孩子未满一周岁的女教工在保证不耽误工作的情况下予以照顾。
2．全年事（病）假累计超过一个月，迟到（早退）超过六十次，旷工一天以上者，除按规定标准扣除津贴外，在专业技术考核中还要取消当年评优资格。
3．确因重大疾病需住院治疗或因工伤等情况，经学校研究可另行对待。
4．教师个人进修考试，持录取通知或考试通知单到处室、系办公室请假后，不按事假处理。因公外出学习、开会或教研等，视为出勤。
5.接送孩子的教工[孩子10周岁（含10周岁）以上不再照顾]可在签到时间前后半小时签到。
6.有特殊情况经领导批准不签到人员必须每天保证上班，必须保证不得耽误正常教学工作，否则按旷工对待。
7.此制度自2017年2月起执行。
2016、12、20
